Вопрос #68427
Урезание рабочего времени

Здравствуйте, производить урезание и сокращение за работу в праздничные дни работодатель не вправе. При нарушении ваших трудовых прав, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушений будут приняты небходимые меры и обеспечна защита ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Прежде чем обращаться с жалобой, следует зафиксировать нарушения.

Иначе проверка может ничего не установить.

А потом уже можно жаловаться.

Добрый день. Трудовой договор должен соблюдаться, режим рабочевого времени и времени отдыха- это существенное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ, кроме того в Вашем случае влияет на заработок. На нарушения можно жаловаться в прокуратуру или трудинспекцию. Естественно нужны доказательства, т.е. документы касающиеся продолжительности рабочего времени, какие- то распоряжения о сокращении рабочего времеи, графики и т.д. 

С уважением!

приветствую, Анастасия!

Согласно  ст. 113 привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников.

Выходной день (еженедельный непрерывный отдых) относится ко времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ( ст. 106 ,  107   ТК РФ ). Обращаем внимание, что под выходным днем должен пониматься именно календарный день, то есть промежуток времени продолжительностью 24 часа, течение которого начинается в 00 часов 00 минут 00 секунд и оканчивается в 24 часа 00 минут 00 секунд ( п. 7 ст. 2 ,  ч. 3 ст. 4  Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ "Об исчислении времени" , смотрите также  письмо  Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1). Это следует из норм  ст. 106 ,  107 ,  110 ,  111   ТК РФ .

Порядок определения размера оплаты труда в выходные дни предусмотрен  ст. 153 . Согласно части первой этой статьи работа в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается не менее чем в двойном размере*(1):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

работа в выходной день должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным в  ст. 153 , при любом режиме работы.

выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха ( ст. 100 ,  111   ТК РФ ). Очевидно, что работа в выходные дни не может быть запланирована графиком . Она никогда не включается в норму рабочего времени и, следовательно, всегда производится за пределами месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, выход на работу в выходной день работника, которому установлена пятидневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день (смена), влечет за собой превышение месячной нормы рабочего времени. Поэтому оплата работы в выходной день должна производиться такому сотруднику в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая  ст. 153 ). Если ни в одном из поименованных в части второй  ст. 153 документов конкретный (более высокий) размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не установлен, труд в выходной и праздник оплачивается в двойном размере.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы , фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья  ст. 153 ). Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен*. . Если нормативные правовые акты, на основании которых разрабатывается система оплаты труда у конкретного работодателя, не определяют порядок расчета часовой ставки, такой порядок можно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, часовую ставку можно определять путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах (смотрите  письмо  Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 и письмо Минтруда России от 09.07.2002 N 1202-21) или путем деления оклада на норму рабочего времени конкретного календарного месяца*(3).
При этом следует отметить, что часы, отработанные в выходной день свыше установленной для работника продолжительности ежедневной работы (т.е. более 8 часов), не являются сверхурочными. Как следует из  ст. 99 для сотрудников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочее время, но за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены). Выходные и нерабочие праздничные дни в силу  ст. 106  и  ст. 107 рабочими днями не являются, поэтому установленная для работника продолжительность ежедневной работы на выходные и праздники не распространяется.

Как отмечается в судебной практике, правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина (трудовая деятельность и в том и в другом случае осуществляется во время отдыха), оплата в повышенном размере одновременно как на основании  ст. 152 , так и  ст. 153 будет являться необоснованной (смотрите решение от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, определения Четвертого КСОЮ от 26.11.2020 N 8Г-22910/2020[88-25159/2020], Седьмого КСОЮ от 24.11.2020 N 8Г-16124/2020[88-16989/2020]).
Таким образом, работникам с 8-часовым рабочим днем, которые привлекались в свой первый выходной день на 15 часов и во второй выходной день на 9 часов, все эти часы должны быть оплачены работодателем одинаково - по правилам, установленным  ст. 153 для оплаты работы в выходной день. Другими словами, работодатель должен рассчитать часовую ставку из оклада и оплатить фактически отработанные в такие дни часы. Исчислять двойную дневную ставку в рассматриваемой ситуации, поскольку работник привлекался в каждый свой выходной день свыше установленной для него в соответствии с режимом рабочего времени продолжительности 8-часового рабочего дня.

На вопрос про смену графика:

Режим  рабочего времени можно  изменить : по соглашению с работником (ст. 72 ТК), в одностороннем порядке при проведении организационных или технологических  изменений  (ст. 74 ТК). В любом случае  нужно   уведомить  работников об  изменении   режима  работы не менее чем за два месяца до даты введения нового  режима  работы.